Nóminas y seguros sociales
En GOEDE LEGAL le ofrecemos un servicio integral que permitirá a su empresa optimizar procesos, reducir costes y mejorar la gestión y comunicación con sus trabajadores.
Nos encargamos de:
Altas y bajas de empleados
- Gestión de altas, bajas y variaciones de trabajadores en régimen general de la Seguridad Social.
- Asesoramiento y confección de contratos de trabajo y su registro en SEPE, acogiéndonos a cualquier bonificación que haga reducir el coste del empleado.
- Control y aviso de los vencimientos de los contratos.
- Asesoramiento y confección de contratos de alta dirección.
- Confección de finiquitos, salarios de tramitación, despidos y certificados de empresa.
Salarios
- Asesoramiento en la aplicación y adaptación de la nómina al Convenio Colectivo de aplicación.
- Confección de nóminas, pagas extras, variables, etc.
- Entrega de listados o ficheros, adaptado a las necesidades de cada empresa, con la contabilización de las nóminas, costes por empleado, etc.
- Pago de salarios a través de remesas bancarias.
- Asesoramiento e implantación de sistemas de retribución flexible que mejoren las condiciones y retribuciones de los empleados sin incurrir en incremento de costes.
- Cálculos de IRPF de empleados, según situación familiar, ingresos previstos, etc.
Seguridad Social
- Alta en la empresa en la Seguridad Social.
- Asesoramiento y encuadre de los administradores y trabajadores en los distintos regímenes de la Seguridad Social.
- Cálculo, confección y envío de Seguros Sociales.
- Pago electrónico de Seguros Sociales.
- Gestión de partes de incapacidad temporal, maternidad, paternidad y de accidentes de trabajo.
IRPF
- Aplicación de regímenes especiales de tributación para empleados desplazados.
- Confección y entrega de los modelos de retenciones e ingresos a cuenta Modelo 110/111 para residentes y Modelo 216 para no residentes.
- Confección, cuadre y entrega del modelo informativo de retenciones e ingresos a cuenta Modelo 190 para residentes y Modelo 296 para no residentes.
Otras gestiones
- Jubilaciones: cálculo de pensiones, compatibilidades, solicitud, etc.
- Estudio e implantación de sistemas retributivos que capten y retengan el talento.
- Elaboración de cuadros de mando.
- Inspecciones de trabajo: asistencia ante la inspección de trabajo y atención de requerimientos.
- Cualquier gestión con la Tesorería Territorial de la Seguridad Social (TGSS), el Servicio Público de Empleo (SEPE), el Instituto Nacional Seguridad Social (INSS) y mutuas de trabajo.